Wat betekent een baan bij NEXT als capaciteitsplanner voor jou?

Ben jij dé expert in capaciteits- en personeelsplanning binnen de zorg en toe aan een volgende stap?

NEXT is een jonge, frisse en snelgroeiende speler binnen Workforce Management en Planning. Wij hebben zowel consultants die adviseren als specialisten die tijdelijk bijspringen bij onze opdrachtgevers.

Onze cultuur is gebouwd op drie kernwaarden die we samen als team hebben bepaald: Samen, Echt en Ondernemend. Dit is waar wij voor staan:

• Samen – teamwork staat voorop, je doet het nooit alleen.
• Echt – transparantie in alles wat we doen.
• Ondernemend – lef tonen en initiatief nemen juichen we toe.

Deze kernwaarden vormen de basis van een positieve werkomgeving waarin jij je volop kunt ontwikkelen. Bij NEXT mag iedereen, ongeacht rol, meedenken. Zo zijn onze kernwaarden ook écht samen ontstaan. Hier kun jij het verschil maken, zowel voor jezelf als voor NEXT.

Bij NEXT krijg je de kans om minder ervaren collega’s te begeleiden en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie én jezelf. Als buddy maak je hen wegwijs in processen, systemen en onze cultuur, deel je je kennis en fungeer je als klankbord. Zo help je je collega’s een vliegende start te maken, terwijl je zelf groeit als professional.

Als capaciteitsplanner krijg je de kans om zorgorganisaties écht vooruit te helpen. Jij bent de schakel tussen zorgvraag en personeelsaanbod op de middellange en lange termijn. Je analyseert data, denkt tactisch en strategisch mee over duurzame inzetbaarheid en ontwikkelt scenario’s om zorginstellingen toekomstbestendig te maken.

Van het optimaliseren van formatie- en bezettingsvraagstukken tot het opzetten van integrale capaciteitsmodellen: jij weet hoe je grip krijgt op planning, bezetting én kwaliteit van zorg. Iemand die processen optimaliseert, tactisch/strategisch meedenkt én niet bang is om operationeel mee te draaien. Herken jij jezelf hierin? Lees dan verder.

Wat ga je doen als capaciteitsplanner bij NEXT? 

Als capaciteitsplanner speel je een sleutelrol in het verbeteren van de personeelsinzet binnen zorgorganisaties. Je ondersteunt organisaties bij complexe capaciteits- en planningsvraagstukken waarbij je verder kijkt dan de korte termijn.

Je vertaalt zorgvraag en beleidsdoelstellingen naar concrete capaciteitsmodellen, maakt heldere analyses op basis van data en adviseert over scenario’s voor de toekomst. Denk aan het opstellen van een meerjarenformatieplan, het verbeteren van de inzet van medewerkers over verschillende afdelingen of het ontwerpen van flexibele roosters die inspelen op wisselende zorgbehoeften. Kortom: jij zorgt dat zorgorganisaties slimmer, efficiënter en wendbaarder worden in hun personeelsinzet.

Je wordt ingezet bij diverse zorginstellingen, zoals:

• Ziekenhuizen
• VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg)
• Gehandicaptenzorg
• Geestelijke gezondheidszorg
• Kinderopvangorganisaties
• Revalidatie- en welzijnszorg

In deze functie ondersteun je tijdelijk een zorgorganisatie daar waar jouw expertise het meest nodig is. Dit kan ook betekenen dat je wordt ingezet voor operationele taken, zoals het opstellen van kortetermijnplanningen. De rol biedt je de unieke kans om bij verschillende opdrachtgevers, zoals GMK Kinderopvang, Amsta en Parnassia Groep, uiteenlopende werkwijzen te leren kennen.

Elke nieuwe opdracht geeft je een waardevol inkijkje in een andere organisatie. Met jouw expertise maak je écht een verschil voor de zorg. Zodra de opdrachtgever tevreden is en jij hun uitdagingen hebt opgelost, ben je klaar voor de volgende opdracht!